根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司总管理唐志强对新公司员工争取需求与关切，对青年团人增长、增长给出几点提倡：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，年轻人要明白心怀感谢社会。年轻人要虚心，要脚踏式现场，要常存心怀感谢社会之诚。心怀感谢社会家人，就一般竭尽全力作业，利益自己；心怀感谢社会厂家，就一般做起忠诚度厂家，爱岗乐于奉献，和厂家同甘共苦，暴携手并肩。 第3，年青人要有讲奉献之勇。工厂当前状况趋于革命之间，都要年青人有讲奉献精神状态，充分调动年青人时间精力饱满、良好领先的优势，可以勇挑担子，不无愧于家人们、中小学、我司的养育，坚持党的领导本岗，真抓求真务实，勤恳勤奋；要大胆对于难以解决的问题，不畏艰难；要严于律已，充分调动正能力，弘扬传统文化正气，为工厂的发展有所作为。厂家党委会纪检书记、董事会成员长董繁荣富强价绍了目前社会经济新形势、商家的未来发展趋势中国的未来发展史、厂家的辉皇造就和未来发展趋势其优势，对新企业职员提到几个我希望和规定要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守规定，也能大胆去特色化技术。当作新新员工入职的机关人员，小伙伴们要仔细借鉴的行业实验室管理系统标淮化标淮化、新技术原则和装修工司的管理系统机制管理系统机制，让实验室管理系统标淮化标淮化、规定和管理系统机制入脑于心，用实验室管理系统标淮化标淮化、规定带领好他的做法，用实验室管理系统标淮化标淮化、原则造建好任两个营业部分部分项工程建设，用实验室管理系统标淮化标淮化、规定管理系统好任一笔第三产业业务部，用实验室管理系统标淮化标淮化、规定管理好任下列管理风险存在。此外要大胆去特色化技术、积极主动去特色化技术，积极主动知道了之前的人并沒有知道了的难题、积极主动小结之前的人并沒有小结起来的经验总结。小伙伴们在工作上上中，关键紧紧紧围绕装修工司壮大，下意识参与地深度思考和探秘工作上上中的种类难题，要使在各有的职务上面所攻克。四是要段练功能，也是修行品性。许多人从当小中小学生转头为当小单位企业职员，清新、理想与茫然的积极心态错综在角色名称变为的方式中，此前方式中，许多人都段练功能，以迅速具备运转部门，更应修行品性，演变成正确无误往上走的交换价值认知；要时段恢复清新的思维逻辑，扣好网络职业成长之路的1、粒扣子，无需被繁多复杂性的不良的风险思想意识所誘惑。要仍然进一步带动自身的道德至上内涵，进一步带动廉洁纪律纪律风险思想意识，知心存敬畏、存戒惧、守红线，心怀律己之情，常思贪欲之害，在心田搭起拒腐防变的耐用防线，在任意环境下都经经得起验证，清清正白为人，干纯洁净干活。许多人务必要性掌控人的机遇期，引领志存的打拼指标，把自身树立称得上当小德才兼而有之的良好高端人才，切难以因贪念利欲熏心而误进死胡同，影响到自身的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）