为渗入明白2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流大会，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分司主管刘喜良在较真听进大品牌业务人员的讲演稿后，对大品牌业务人员的增长取得进步寄予了有力一定，对大品牌业务人员一直提高个人自我表现的理念表达称赞。刘喜良明确提出了三个提案和愿意：二愿意我们深入浅出认知和认知司，靠拢司河北四建与司一起去增长，真正意义把爱情靠拢到司的提升自个志为；二司保护坚持定制一款正义良性竞争的app，让我们都能有力风采展示个人的才情。也愿意我们坚持借鉴，积极地进取参于主岗非常专业培训，一直提高个人个人，立刻增长为独当另一面的非常医疗技术性人员，比较好地为司提升自个服务性。三是愿意我们勇跃参于司、群体公司的几项工作，煅炼企业自身的胆量，修为个人的意识。互相也愿意我们保护活力的人的蓬勃上移和凝集力，把活力的人积极地进取上移的正消耗的能量传输给边有的与和客户洽谈，树立绿色、和谐温馨的充分气氛。
这回谈心会会的会议议程，足够彰显了分我司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）